CILJ IN NAMEN USPOSABLJANJA
Namen vizualnega vodenja je, da se zaposlenim na enostaven način predstavi cilje, standardne postopke, ter kriterije za nadzor. S tem dosežemo večjo verodostojnost in pripadnost za dosego ciljev v organizaciji. Vizualni pristop ciljnega vodenja je motivacijski element, ki povezuje zaposlene v zmagovalno ekipo. Za izvedbo tega novega pristopa so se razvile metode, ki so v veliko pomoč pri vodenju. Uporabljajo se metode standardizacije: oglasnih desk, dnevnih sestankov, stoječih sestankov, delo vodij, ter obhodi vodstva in vodij po oddelkih.
Vsebina:
- Pomen vizualnega vodenja
- Kaj je vizualno vodenje in zakaj je pomembno za poslovanje ?
- Orodja za vizualno vodenje : 5S v pisarnah in oglasne deske
- 5S v pisarnah vodstva
- Metode vizualnega vodenja:
- standardizirane oglasne deske
- intranet portali
- standardizirani dnevni sestanki
- javni – stoječi sestanki vodstva in vodij
- ocenjevanje učinkovitosti sestankov
- obhodi vodstva in vodij po podjetju
- standardno delo vodij
- ( kaj delam kot vodja vsak dan, teden, mesec ali leto ).
- Oglasne deske v pisarnah vodij
- Oglasne deske vpodjetju ( Lay out, predstavljeni kupci, plani, dosežki, nagrade )
- Pomen pripadnosti podjetju in doseganje skupnih ciljev
- Kaj lahko naredimo takoj v svojem delovnem okolju
Vsebina seminarja
ZAHTEVAJTE PONUDBO za izvedbo v vaši organizaciji.
V ponudbi vam bomo posredovali vsebino, katero lahko prilagodimo vašim zahtevam po znanjih!