
Pod besedo mentorstvo razumemo veliko različnih oblik sodelovanja in komunikacije med dvema osebama. Mentorja potrebujejo novo zaposleni in zaposleni, ki zamenjajo delovno mesto v organizaciji. Fokus mentorstva je vedno na usposabljanju in omogočanju zaposlenemu, da začne stvari delati samostojno in pravilno. Mentorstvo ni velik strošek za organizacijo, prinese lahko veliko pri grajenju organizacijske klime in kulture, kvaliteti odnosov in poenotenju standardov kakovosti izdelkov/storitev do kupca ali stranke. Mentorstvo je skrbno načrtovan proces, ki temelji na skrbni izbiri prave osebe med zaposlenimi.
KAJ JE MENTORSTVO
ZNAČILNOSTI ODRASLEGA IN POSEBNOSTI PRI UČENJU ODRASLIH
DEJAVNIKI UČNEGA PROCESA
NAČRTOVANJE IN IZVAJANJE IZOBRAŽEVANJA
KDO JE MENTOR, LASTNOSTI MENTORJA
RAZVOJ KOMPETENC ZA DOBRO MENTORSTVO
MOTIVACIJA IN MENTORSTVO
POHVALA ZA DOBRO OPRAVLJENO DELO
UČINKOVITO POSREDOVANJE KONSTRUKTIVNE KRITIKE
METODIKA PUD
praktično usposabljanje z delom
OBRAZEC ZA UVAJANJE – PREMESTITVE
NAVODILA ZA DELO, NALOGE IN ODGOVORNOSTI MENTORJEV
178,00 € + DDV (217,16 €)
V ceni je zajeto: organizacija, skripta, potrdilo, napitki in prigrizek.
Kotizacijo nakažite na transakcijski račun:
SI56 0443 0000 0902 505 OTP banka d.d.
Morebitne odpovedi sprejemamo dva dni pred začetkom seminarja. Po tem datumu kotizacije ne vračamo.