GRADNJA AVTORITETE IN PSIHOLOGIJA VODENJA SODELAVCEV
»Ključ do odličnega vodenja«
Dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu je v največji meri odvisno od vodje. Psihologija vodenja ljudi se ves čas spreminja in vsak sodobni vodja mora slediti novim trendom in pristopom. Novi časi zahtevajo vodjo, kateremu sodelavci sledijo in jim je vzor. Pridobiti avtoriteto in jo vzdrževati v svoji delovni skupini je naporno in zahtevno. Da posameznik dozori in zraste v vodjo, potrebuje več kot tri leta. V tem času spremeni miselnost do vodenja, sprejme sebe kot vodjo in postane strokovnjak za delo z ljudmi. Učinkovito vodenje ljudi temelji na sposobnosti spoštovati stališča drugih ljudi. Sodobni vodja gradi svojo kredibilnost, zaupanje in spoštovanje do vseh svojih sodelavcev.
1. Razvoj organizacijskega okolja in pomen avtoriteta
2. Vpliv vodenja na kulturo in klimo v organizaciji
Vizija, strategija, poslanstvo, vrednote
3. Elementi kateri gradijo avtoriteto vodje
4. Vrste avtoritete, s katero upravlja vodja
Formalna moč – dodeljena
Socialna moč – pridobljena
5. Kakšno avtoriteto imate vi v vaši skupini – vaja
6. Pravila pridobivanja moči – avtoritete, če ste zrasli v vodjo iz svoje delovne skupine
7. Pridobivanje sposobnosti vodenja skozi različna časovna obdobja
8. Grajenje psihologije vodenja sodelavcev
9. Pomen kredibilnosti, zaupanja, spoštovanja
10. Osnova dobre komunikacije temelji na spoštovanju
Verbalna in neverbalna komunikacija
11. Pravila poslovne komunikacije vodje do sodelavcev
Sodobni poslovni EU bonton do sodelavcev in poslovnih partnerjev
12. Plan sprememb pri osebnem vodenju
281,00 € + DDV (342,82 €)
V ceni je zajeto: organizacija, skripta, potrdilo, napitki in prigrizek.
Kotizacijo nakažite na transakcijski račun:
SI56 0443 0000 0902 505 OTP banka d.d.
Morebitne odpovedi sprejemamo dva dni pred začetkom seminarja. Po tem datumu kotizacije ne vračamo.
