Znanje kroji našo prihodnost in preživetje!
Trg delovne sile postaja vedno bolj živ in zahteven. Lahko smo srečni, če dobimo delo in ga tudi obdržimo. Ustrezna šolska izobrazba je samo vstopnica za določeno delovno mesto. Že dolgo več ne živimo v času, ko so nam povečevali osebni dohodek in smo napredovali zaradi tega, ker smo bili dolgo v podjetju. V tržnem […]
Medgeneracijsko vodenje: Generacija X, Generacija Y, Generacija Z
GENERACIJA VETERANOV – tradicionalisti Na to generacijo je zelo vplivala druga svetovna vojna. Po vojni je bilo treba na novo izgraditi gospodarstvo. V tem okolju se je oblikovala tradicionalna vzgoja, pri kateri ni bilo pohval, temveč več kritike in veliko zadolžitev. Popolnoma so zaupali v državo in njene institucije. Njihove vrednote in slog življenja je: […]
Kompetence v digitalni dobi
Strokovnjaki napovedujejo, da bo v prihodnosti, ki jo mnogi poimenujejo z digitalno dobo, veliko pomanjkanje delovne sile. Napovedujejo, da bodo morali zaposleni razvijati predvsem učinkovitost in produktivnost. Razmerje med delovno storilnostjo in osebnim dohodkom bo takšno, da bo treba za dvakrat večjo plačo, narediti trikrat več. Zato bodo morali biti zaposleni pravilno vodeni in motivirani […]
Hitra podjetja povozijo počasna!
Trg delovne sile postaja vedno bolj živ in zahteven. Lahko smo srečni, če dobimo delo in ga tudi obdržimo. Ustrezna šolska izobrazba je samo vstopnica za določeno delovno mesto. Že dolgo več ne živimo v času, ko so nam povečevali osebni dohodek in smo napredovali zaradi tega, ker smo bili dolgo v podjetju. V tržnem […]
Namen vitke proizvodnje v podjetju
Današnji čas je vse usmerjeno času k čim cenejšemu in kvalitetnejšemu izdelku ali storitvi. Zahteve kupcev so vedno večje. Uspeh podjetja je odvisen predvsem od usposobljenosti vseh zaposlenih ljudi in dobrega timskega dela.V proizvodnji je največji poudarek na organizaciji dela in procesu. Na koncu vsake proizvodne je vedno kupec, kateri zahteva kakovost, čas izdelave, količino […]